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天水經濟發展有限責任公司關于調整工作時間及加強內部管理的通知
時間:2019-03-23 14:40:00 來源:

各部室、下屬單位:
    為切實轉變工作作風,提高工作效能,提升公司經營活力,推動公司全年各項任務的落實,經公司研究決定,現就調整工作時間及加強內部管理的有關事項通知如下:
    一、調整優化,提升管理
   (一)工作時間
    員工上下班工作時間調整為:上午8:30-12:00,下午14:00-17:30。工作時間調整后,員工自行選擇交通工具出行。自本通知印發之日起執行。
   (二)食宿安排
    食宿指中午就餐和休息。公司所有職工不再安排在管委會午餐及午休,取消一卡通就餐,午餐通過市場化渠道解決,午休按照就近原則分別安排在眾創大廈、產業孵化園、南區星海孵化器、開盛供熱公司等地。
由開源物業公司負責,盡快收回一卡通,并做好退款處理工作,職工宿舍床位清點后交由開發區管委會辦公室統一管理。
   (三)其他事項
    1.本通知針對原所有執行9:00-12:00,14:30-17:30工作時間的員工進行調整,實行倒班、輪休或特殊工勤崗位人員除外,開盛供熱公司員工供暖期結束后執行新的工作時間。
    2.工作時間調整后,各部室、下屬公司及項目運營點要做好員工考勤考核日常管理,辦公室要進一步加強考勤督查力度,嚴肅工作紀律。對于違反勞動紀律、在工作時間從事與工作無關事項的行為,一經查實,嚴肅處理。
    二、統一思想,提高認識
    2019年是公司發展的第一個十年,也是公司內部改革和經營轉型的關鍵一年,各項工作機遇和挑戰并存。隨著社棠工業園區基礎配套設施逐步趨于完善,園區內實施的項目逐步減少,不盡快走出社棠,適應市場競爭,公司的經營將面臨更大的困難。
公司各部室、下屬單位要進一步統一思想,樹立全局觀念、大局意識,深刻認識公司所面臨的風險和機遇,充分認識公司內部改革的重要性和經營轉型的緊迫性,深刻理解公司各項管理措施出臺的導向和意義,強化責任意識、擔當意識,攻難克難,創新實干,中層以上人員要帶頭“脫鞋下水”,積極破解一線工作中存在的難題,推動公司向市場化經營轉型邁出堅實的步伐。
    三、加強溝通,提高效率
各部室、下屬公司及項目運營點要切實樹立公司“一盤棋”的思想,消除個人主義、本位主義觀念,做任何工作都要從全局出發,從整體出發,加強內外關系的溝通協調,千方百計推進公司各項重點工作任務落實。
    一是加強公司與開發區管委會各直屬機關、部室之間的溝通。充分認識公司作為開發區管委會直屬企業的性質,要始終堅持開發區管委會的堅強領導,始終與開發區管委會各直屬機關、部室加強溝通協調,承擔好區內建設與發展的職責。
    二是加強公司內部各部室、子公司、項目運營點之間的溝通。要加強內部業務溝通和交流,互相了解各自工作流程和工作內容,及時交流工作中存在的問題和業務盲點,反饋工作進展情況,提出合理、操作性強的意見建議,切實促進各項工作的順利落實。
    三是加強員工個人之間的溝通。員工個人之間一定要處理好公與私、個人與集體、團結與批評、說與做的關系,通過正規、合理的途經逐級反映問題。黨群工作部要充分發揮聯系職工的紐帶作用,多聽取員工意見和建議,及時解決員工關心和關注的問題。各位員工要嚴格服從公司工作安排,嚴格按照分配的目標任務開展工作,不斷提高工作執行力,要在工作中多做換位思考,情境設想,加強與直接領導、員工之間的有效溝通,推動公司建立一個上下齊心、團結一致、互相協作的大集體。
 
 
                                                                                   天水經濟發展有限責任公司
                                                                                          2019年3月20日


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